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怀孕8个月被人事部“特殊照顾”,2天谈话5次,

时间:2019-07-23 14:26来源:未知 作者:代孕网站 点击:
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  导语:怀孕8个月被人事部“特殊照顾”,2天谈话5次,女职工:很委屈

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  为了保证妇女权利,法律有规定,在女职工怀孕期间,不得以无故辞退女职工,而且还要照着法律规定给放产假。不管是放产假还是女职工因为孕检请假,肯定会损害到公司的利益,所以有些企业就会想方设法降低损失,就比如今天小编要说的这位已怀孕8个月的准妈妈就被她工作的单位“特殊照顾”了。

  这位准妈妈小王找媒体求助,说自己不正规代怀孕机构有哪些想因为怀孕被“特殊照顾”,她为了单位付出了那么多,现在却得到了待遇,让她很是委屈。小王告诉记者,她在这家健身房工作了4年,做到了主管的位置。平时一点都不敢怠慢工作,这次怀孕也是尽量不让私生活影响工作,连产检都没请过假,但现在人事部的人却让她要么降职降薪,要么辞职,她觉得自己受到了歧视。

  

  记者陪同小王和她姐姐来到健身房,见到了人事经理,得知记者来意后,人事经理表示并不是要辞退小王的意思,就是考虑到她肚子月份比较大,回家待产比较安全。而小王姐姐却指出,要是小王身体吃不消会自己请假的,但是现在她并没有身体不适,不需要休息,可是你2天找她谈了5次话,明里暗里让她回家休息,降职降薪。

  

  人事部经理则说自己只是提出降职降薪的提议,小王没有同意,现在不也没有给她降职降薪吗?记者提出法律规定不能在生产哺乳期间辞退女职工,人事部经理则说这是是公司规定。但记者提出公司规定也不能违反法律规定,人事部经理就不愿交谈了,只说协商不出什么结果,让小王直接找劳动部门吧,然后离中国正规的代怀孕机构开了,留下几人在那里吹冷风。

  

  这样的态度,确实不是一个会站在员工角度考虑的样子,记者帮小王将情况反映给当地的劳动部部门,工作人员表示这种降职降薪的要求确实违反了法律规定,所有怀孕的女职工都不该受到这种待遇,他们会让人上门核查,有这种情况,会让他们整改这种现象。事后,小王联系记者,说健身房已经给她明确答复,不会降职降薪,也不会辞退她。

  

  人事部经理2天5次找小王谈话,肯定也有一层逼着她自己辞职的意思,谁受得了这样的委屈啊。一个能对兢兢业业工作的女员工做出这种事情的单位,也不会有什么好发展,个人觉得小王可以在以后换个工作了。

  网友们,你们对这件事有什么看法呢?欢迎在下方留言与大家分享。

(责任编辑:admin)
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