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只因10分钟内未回正规代怀孕公司微信就被辞退?

时间:2019-08-05 10:05来源:未知 作者:代孕机构 点击:
不久前,宁波的王小姐怀了身孕,接到了公司一封辞退信,但辞退理由却把她扎扎实实的雷到了。这是怎么回事?深夜微信群要求10分钟内汇报工作7月下旬,怀有身孕的某餐饮店职工王

  不久前,宁波的王小姐怀了身孕,接到了公司一封辞退信,但辞退理由却把她扎扎实实的雷到了。这是怎么回事?深夜微信群要求10分钟内汇报工作

  7月下旬,怀有身孕的某餐饮店职工王小姐称自己被辞退了,公司给出的理由是:因为没有及时汇报工作。

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  王小姐说,一年前的7月,她进入宁波某饮品店担任店长,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同。

  今年6月,王小姐发现自己怀孕了。7月初某天晚上22点23分,公司负责人在工作微信群里发言说,要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。当时不属于上班时间,王小姐已入睡未及时回复。10分钟后,这位负责人在微信工作群通知王小姐,“你已被辞退了”。

  第二天一早,王小姐去店里上班时,公司告知其因未及时汇报工作已被辞退,并拒绝向王小姐支付上月的工资。

  

  15天后,反转了

  凭什么就可以辞退了我?单位的理由站得住脚吗?怀着这些疑问和愤怒,今年7月底的一天,王小姐来到了宁波市总工会职工服务中心寻求帮助,中心为其聘请律师提供了法律援助。

  在律师的帮助下,王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。很快,王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解,在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退,只有15天时间。

  单位能否以未及时汇报工作为由辞退孕期女员工?

  《劳动合同法》第四十二条表明, “劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

  此外, 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

  案例评析

  宁波市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后,认定该用人单位存在两个违法之处:

  一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同;

  二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。

  王小姐已经在该单位工作满一年时间,用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思,但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料,可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系,且满一年未签订书面劳动合同,王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

  女员工怀孕期间,我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后,随意捏造理由,正规代怀孕公司辞退处于孕期的王小姐,用人单位该行为属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向王某支付赔偿金。

  

  但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”,一点也动不得呢?这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工的解除劳动合同呢? 当然不是!

  《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

  也就是说,即使女职工处于孕期、产期、哺乳期,如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。

  但本案中,王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退,显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

  晓法提醒

  别让工作侵犯生活的边界

  遇着委屈莫慌忙

  运用法律来维权


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